答：  根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
        因此，职工被派遣出境工作，若依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，根据当地法律规定进行处理并享受相应待遇。若职工不能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，工伤职工可按照《工伤保险条例》的有关规定，向国内统筹区的社会保险行政部门申请工伤认定并享受相应待遇。

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